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Deutsche Gesellschaft für Lohn und Gehalt GmbH


Lohnoptimierung bedeutet, die Steuer- und Abgabenlast auf Lohn und Gehalt zu senken (Zwischen Netto für den Arbeit­neh­mer und Kosten für den Arbeitgeber liegen bei Ste­uer­klas­se I mehr als 90% Kosten), damit die Netto­aus­zahlung an den Arbeitnehmer steigt und gleichzeitig die Ar­beit­ge­ber­kost­en
sin­ken. Mehrere 100 € pro Jahr können so für beide Ar­beits­ver­trags­par­tei­en erspart werden. Damit senken die Lohn­ex­per­ten die Arbeitskosten und schaf­fen neue Budgets für wei­-

te­re Arbeitsplätze oder In­vesti­tio­nen. Der Mitarbeiter kann dann selbst bestimmen, ob er einfach mehr Netto hat und damit z.B. in Urlaub fährt, seine Kredite schneller tilgt oder ob er selbst­be­stimmt eine private Al­ters­vorsor­ge dotiert, seine Einkom­mens­lücke im Falle der Ar­beits­lo­sig­keit schließt oder eine bestmögliche Absicherung für den Krankheitsfall wählt. Lohnoptimierung bedeutet, die Freiheit zu haben, wählen zu dürfen, was mit einem Teil der Lohn­ne­ben­kost­en zu ge­sche­hen hat.

 

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Ihre Vorteile durch unsere Nettolohnoptimierung



Sie können Lohnerhöhungen hoch effizient durchführen


Sie erhöhen die Mitarbeitermotivation


Sie senken Lohnkosten und Lohnnebenkosten und vermeiden hohe Mehrkosten


Ihre Mitarbeiter erzielen höhere Nettolöhne



Sie erhöhen Ihre Arbeitgeberattraktivität und finden leichter neue Mitarbeiter



Sie stärken die Mitarbeiterbindung